zuleida rodriguez solis

titulo: el valor econòmico agregado en recursos humanos, estrategia gerencial del desarrollo humano en la organizaciòn

resumen:El posicionamiento de una empresa comprende el enfoque general de esta en lo que atañe a su forma de competir y reaccionar de acuerdo con la estructura del sector, en influir en las otras empresas.
En el centro del posicionamiento está la ventaja competitiva. A la larga las empresas alcanzan el éxito con relación a sus competidores, si cuentan con una ventaja competitiva sostenible. Hay dos tipos fundamentales de ventaja competitiva: Costos inferiores y diferenciación. [1]
Tradicionalmente la dependencia de Recursos Humanos ha sido tomada como una entidad necesaria pero no importante y esta afirmación proviene del concepto básico de la Administración Financiera en la definición de costos y gastos.

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/evaenrrhh.htm#GERENCIA

autor:CARLOS EDUARDO TORRES SÁNCHEZ
Trabajador SocialEspecialista en Alta GerenciaMagíster Bussines Administration
Profesor Escuela Trabajo Social
Recopilación Artículos de trabajos de grado, dirigidos y orientados teóricamentepor el autorUNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDERESCUELA DE TRABAJO SOCIALMarco Teórico Soporte de Practicas OrganizacionalesBucaramanga, Octubre del 2000