TurboUpload Delivery Notification: Conocimiento organizacional.doc

Edith Cardenas

Titulo:La gestión de los recursos humanos

Autor:Dolán S, Schuller RS, Valle R .

Año:Madrid: Mc Graw-Hill Interamericana, 1999. p.45.

Enlace Web: http://decs.bvs.br/E/homepagee.htm

http://d.turboupload.com/d/1104787/Conocimiento_organizacional.doc.html

Resumen:Se definen y abordan las relaciones y diferencias entre las nociones de dato, información y conocimiento. Se caracteriza el conocimiento tácito y explícito, se analizan sus combinaciones posibles, así como la importancia de la gestión de ambos conocimientos para el desarrollo organizacional.

Titulo:La gestion del Conocimiento

Autor:Soleidy Rivero Amador

Enlace Web: soly[arroba]eco.upr.edu.cu

http://d.turboupload.com/d/1104871/La_Gestin_del_Conocimiento_y_el_Factor_Humano.doc.html

Resumen:En la presente investigación se analizan enfoques contemporáneos con relación a la importancia de la integración de la Gestión de Recursos Humanos (GRH) y la Gestión del Conocimiento (GC), reflejada en la Gestión por Competencias; en función de gestionar el "Factor Humano", en la organización que aspira lograr aprendizaje.

Palabras claves: Gestión del Conocimiento, Dirección de Recursos Humanos, Gestión por Competencias.

Titulo: Gestion del cambio

Autor:Augusto Mansilla Rodríguez

http://d.turboupload.com/d/1105186/GESTIN_DEL_CAMBIO.doc.html

Resumen: La gestión del cambio no consiste en implantar nuevos modelos de gestión que resulten solo modas, más bien consiste en aprovechar los cambios del entorno empresarial para el bien de la organización, por ello, no solo las compañías operativamente deben ser flexibles sino quienes las manejan deben desarrollar una aguda percepción para anticiparse a los cambios.